Сервис мониторинга РуНета

Метки сайта:
О НАС | Данное направление коучинга основывается на идее о том, что наше тело и все накопленная эмоциональная жизнь в нем определяют наше поведение в каждый момент времени. Поэтому хочешь изменить свое поведение (и жизнь) – работай со своим телом. | Определите область коучинга, которая вас больше всего привлекает, и постарайтесь специализироваться в ней. Например, существует корпоративный коучинг, лайф-коучинг, коучинг для руководителей и т.д. | В своей практике коучи сталкиваются с тем, что клиенты не видят важных отличий между этими направлениями работы.В итоге запрос, который можно успешно и достаточно быстро решить с коучем, несут к психологу и надолго уходят в сложные и болезненные процессы.Или приходят к коучу с запросом на обучение и наставничество – а это сфера компетенций ментора, наставника или тренера. Сейчас можно выбрать специалиста под любую задачу – и это прекрасно. Но важно понимать, к кому с каким запросом идти. Ведь от верного выбора специалиста, в том числе, зависит, каким будет ваш результат. Итак, обсудим, чем же все-таки отличатся коучи, психологи, тренеры и т.дОсновные отличия:в направлении работы (из настоящего в прошлое, из настоящего в будущее),в позиции участников по отношению друг к другу (взрослый-взрослый, учитель-ученик, взрослый-ребенок)в задачах и результатах этой работы. | Сфера деятельности психолога – проблемы, которые мешают нормальному ежедневному функционированию человека, причиняют неудобства и страдания. Задача психолога – улучшить эмоциональное состояние клиента, помочь в решении внутренних проблем, корни которых часто уходят в прошлое.В начале терапии отношения между специалистом и клиентом могут быть похожи на отношения взрослого и ребенка. И задача «взрослого» – помочь «ребенку»вырасти и взять на себя ответственность за свою жизнь, научиться управлять своими эмоциями, выстраивать функциональные отношения.Отношения коуча и клиента с самого начала строятся на другой основе. Это партнерство двух взрослых личностей, которое стимулирует мыслительные и творческие процессы клиента. Задача коучинга – помочь человеку увидеть и начать использовать личный, творческий потенциал, перевести фокус с проблем на возможности и ресурсы, научиться использовать для достижения целей собственную силу, опыт, уникальные таланты, выстраивать эффективные стратегии личного и профессионального развития. Вектор работы направлен из здесь и сейчас – в будущее.Работа с коучем – глубокое исследование себя, способа жить, воспринимать себя и мир, строить отношения, находить решения. В результате творческого исследования клиент самостоятельно создает и внедряет эффективные, подходящие именно ему варианты.Основные инструменты коуча – развивающие вопросы, творческие техники, наблюдения и паузы. Коуч не дает советов и не делиться своей экспертностью. | Партнёры | Коуч выступает в качестве доверенного партнера, возлагая вас ответственность за ваши цели и празднование ваших побед. В работе с коучем вы будете замотивированным, даже при столкновении со сложными вопросами. | Наталья Миткевич | Само слово «коучинг» впервые было использовано в Оксфордском университете в 1830 году по отношению к терминам «тренер» или «инструктор». Оно стало университетским сленгом для обозначения наставника/инструктора, который «вел» своего подопечного через навык, экзамен, деятельность. Это также ознаменовало начало истории коучинга в Великобритании. С тех пор коучинг определяется как процесс развития, который ведет людей от того места, где они находятся, к тому, где они хотят быть. Постепенно это слово стало популярным в спорте, образовании, развитии навыков и так далее. | Трекер проекта | Людмила Курукова | Коучинг является профессией, которая многогранна и требует навыков работы с людьми, умения находить подход к каждому клиенту и мотивировать их на достижение поставленных целей. Поэтому образование и специальное обучение являются ключевыми элементами успеха у коуча.Какое обучение необходимо пройти чтобы стать профессиональным коучем? | Agile-коучинг дает возможность уделять особое внимание формированию команд, проведению работы именно на короткую перспективу, а не на длительный период. При использовании данного инструмента управления проектными командами обеспечивается система обратной связи, благодаря чему можно производить корректировки очень быстро и работать «на результат».Особое внимание в Agile-коучинге уделяется принципам и ценностям, миссии проекта. | Это новое направление в изучении и преподавании иностранных языков, призванное с помощью коучинговых техник сделать изучение иностранных языков более эффективным, быстрым и легким. | Области экспертизы | Вы когда -нибудь чувствовали, что вы застряли в колее, или на что вы способны больше, но просто не знаете, как туда добраться?Ты не один!Здесь коуч может изменить ситуацию.Работа с коучем - это не только «исправление» проблем, а больше о том, чтобы разблокировать свой собственный потенциал и достижение целей, которые вы никогда не считали возможными. | ПОДРОБНЕЕ | В ЧЕМ ПОЛЬЗА ДЛЯ БИЗНЕСА | ТРЕКЕР ПРОЕКТА | Профессиональные школы коучинга предоставляют выпускникам возможность провести определенное количество практических сессий и получить обратную связь от опытных преподавателей коучинга и своих коллег.Также стоит находить менторов, которые смогут делиться своим опытом и давать обратную связь. | О нас | «Коучинг во многом приносит результаты благодаря мощным взаимоотношениям сотрудничества, которые создает, а также способу и стилю коммуникации, которые использует. Человек действительно приобретает некие знания и усваивает навыки и привычки, но не потому, что его этому учат и к этому обязывают, а потому, что благодаря коучингу он открывает нечто внутри себя. Разумеется, главная цель — повышение результатов, а главный вопрос — как лучше всего достигнуть этой цели и ее удержать.» @Коучинг. Основные принципы и практики коучинга и лидерства, Джон Уитмор, 2017 | Столкновение с постоянными проблемами может быть стрессовым. Коуч предоставляет безопасное пространство для изучения проблем, разработки механизмов преодоления и повышения устойчивости. Его вера в вас использует вашу уверенность, позволяя вам рисковать и использовать новые возможности. | Коуч может помочь вам развить основные навыки общения, что позволит вам строить более прочные отношения как лично, так и профессионально. | Анастасия Кабатова | Мария Николаева | Татьяна Довгая | Екатерина Солнцева | ПАРТНЕРЫ | Чтобы стать коучем, я стала учеником и получила специальное образование. Чтобы оттачивать навыки и учиться у лучших, я работаю с ментором и наставником.Чтобы глубже понимать и доносить до других свои ценности, развивать уникальный стиль работы, двигаться к своим целям без выгораний и провалов, поддерживать себя на пути развития – я работаю с коучем.Чтобы мои страхи, эмоциональные переживания не мешали качественной, глубокой работе с клиентами – я регулярно работаю с психологом. | Дарья Сысолятина | Made on Tilda | Прародителем сути коучинга как метода справедливо считать Сократа, который ввел практику диалога как поиска решения стоящей перед человеком проблемы. Древнегреческий ученый верил и на практике доказал то, что вопросы и рассуждения ученика ведут к большему прорыву в развитии, чем наставления или прямые ответы на его вопросы. | Этот вид коучинга помогает сознательно выстраивать отношения через глубокое понимание потребностей, страхов и целей как собственных, так и партнера. В результате расширяется понимание себя и другого, налаживается коммуникация и появляется возможность улучшать партнерские отношения. | Коучинг как профессия впервые появился в 1992 году, когда Томас Леонард основал Coach U (Университет коучей) - официальную программу коучинга, по которой до сих пор обучается большое количество людей. Обучение проводилось с помощью телефонных конференций. Несмотря на то, что современная история коучинга началась в спорте до Томаса Леонарда – еще в 70’е годы и тесно связана с именем Тимоти Голви, тренера по теннису, - именно лайф-коучинг и концепции методологии коучинга все еще оставались малоизвестными. И именно благодаря Томасу Леонарду, объединившему бизнес-, психологические, философские, спортивные и духовные концепции для создания процесса развития людей и в личной, и в профессиональной сфере, и появлению Coach U, началось формирование коучинга как профессии. | Сегодня перед бизнесом стоят, как никогда, сложные задачи.Что в настоящий момент является актуальной времени основой для достижения амбициозных целей без выгорания на финишной прямой?Такие понятия, как партнерство, сотрудничество, осмысленная постановка целей, внимание к результату, личная ответственность прочно вошли в язык бизнеса. Они же являются основой коучингового процесса. Что дает смелость и силы компаниям принимать вызовы? Ресурсы командной эффективности -это раскрытый ресурс каждого участника. Коучинг уже зарекомендовал себя, как высокопотенциальный способ развития людей в компаниях и создания высоко результативных команд.Сотрудники все больше нуждаются в смыслах и понятных, прозрачных целях. Такая ясность и дает уверенность для развития и создания новых решений. Коучинговые вопросы направляют на поиски решения и применения личного потенциала каждого человека в команде. Инициативность сотрудников и чувство сопричастности -потенциальный результат внедрения и развития коучинговой культуры в компании. | В мире коучинга выделяют различные его виды по области применения. Список ниже не претендует на полноту и не является исчерпывающим. Существует множество более узких ниш в коучинге, помимо тех, которые перечислены в списке: | Программы по коучингу должны соответствовать стандартам качества, установленным международной федерацией коучинга. Самым узнаваемым является сертификат Международной Федерации Коучинга (ICF) Получение сертификата от аккредитованной коучинг-организации поможет вам укрепить свои навыки и повысить уровень доверия у клиентов. | Не забывайте о постоянном самосовершенствовании и стремитесь к новым профессиональным вершинам. Будьте открыты новым знаниям и опыту, чтобы быть эффективным коучем для своих клиентов. | С поддержкой коуча и персонализированными стратегиями вы достигнете ощутимых результатов быстрее, чем пройти его в одиночку. Коуч предоставляет инструменты, необходимые для преодоления препятствий и разблокировки новых возможностей. | Благодаря управляемой обратной связи и рефлексии, коуч помогает вам понять свои сильные стороны, слабые стороны и поведенческие модели. Это более глубокое самосознание дает вам возможность принимать лучшие решения и разрабатывать более эффективные стратегии. | Катализатор продаж. Технология работы с продающим персоналом и физическими лицами по развитию sales-skills и ускоренному получению стабильного роста продаж. | В конечном итоге, профессия коуча – это не только исполнение, но и искусство, которое требует от вас профессиональных знаний, навыков и опыта. Поэтому, не стесняйтесь вкладывать время и усилия в свое обучение, чтобы стать настоящим профессионалом в этой области. | Коуч помогает вам определить ваши ценности, приоритеты и стремления. Работая вместе, вы получите лазерное внимание на том, что действительно важно, устраняя отвлекающие факторы и приведет вас к значимому прогрессу. | Профессия коуча требует постоянного развития и обучения. Чтение специализированной литературы, посещение мастер-классов, конференций и тренингов – все это поможет вам стать более квалифицированным специалистом. | Коуч - слово образовано от английского «coaching», то есть тренировка, обучение - поэтому часто на вопрос «кто такой коуч» отвечают, что это тренер. Однако это не совсем точное определение. Коуч - это специалист, который помогает своим клиентам достигать своих личных и профессиональных целей посредством мотивирующих технологий. Таким образом, коуч только помогает своему подопечному увидеть свои сильные стороны и раскрыть потенциал, а клиент самостоятельно достигает успеха.Один из основателей коучинга - Тимоти Голви - создал метод личной эффективности «внутренняя игра» и продемонстрировал, что наш главный соперник «сидит» внутри нас. Поэтому задача коуча - помочь справиться с этим «противником».При этом коуч сопровождает и поддерживает своего клиента на всех крутых поворотах.Для того, чтобы быть хорошим коучем, нужны как профессиональные навыки (как, собственно, в любой профессии), так и особые личные качества:-умение слушать и понимать, что хочет сказать клиент-умение задавать вопросы-умение не навязывать свою точку зрения-наблюдательность-стрессоустойчивость -ответственность-высокий уровень эмоционального интеллекта…Профессиональный коуч: - может подтвердить свою квалификацию Сертификатом о прохождении обучения. - работает по договору, в котором прописаны права и обязанности сторон, стоимость услуг и условия их предоставления - не предлагает готовых решений проблемы и не дает громких обещаний | Есть ситуации, когда нам важны знания, опыт и профессиональный совет. Когда наша позиция – позиция ученика, который не знает, но готов узнать и научиться. Главная задача – получить знания, информацию, необходимую для решения задачи.В работе с коучем и психологом клиент ориентирован на внутренние источники информации - мысли, образы, эмоции, чувства, ощущения, метафоры.В работе с тренером, наставником, ментором – источник знаний находится вовне. И только потом эти знания интегрируются, творчески переосмысляются и внедряются клиентом. | Система профессиональных взаимоотношений между специалистом (коучем) и клиентом, которая заключается в поддержке и сопровождении клиента до получения им бытийного результата, соответствующего его запросу. | Это сотрудничество с клиентом в режиме реального времени, направленное на улучшение результатов клиента в бизнес-среде и осуществляемое с помощью инструментов обратной связи коуча и саморефлексии клиента. Процесс наблюдения за клиентом в процессе исполнения его должности, с целью оценки имеющихся сильных сторон, определения имеющихся качеств для изменения, оказания сопровождения для получения желаемого результата. | Подробнее | Система профессиональных взаимоотношений между специалистом по развитию и росту бизнеса, а также повышением мотивации (коучем) и клиентом, выражающаяся в поддержке и сопровождении человека до получения им необходимого результата в бизнесе. | Формат групповой работы в коучинге, активизирующий потенциал каждого сотрудника и команды для достижения общих целей. | ОБЛАСТИ ЭКСПЕРТИЗЫ | Елена Гриднева | Коучинг первых лиц или управленческий коучинг — это подход, который помогает топ-менеджерам достигать своих целей и развиваться как профессионалы. Коучинг — это процесс сопровождения человека на пути к достижению его целей путем усиления его ресурсов и развития его компетенций. Управленческий коучинг сосредотачивается на помощи руководителям в развитии лидерских навыков и решении бизнес-задач. | Направление консультирования, работающее с поведенческими и эмоциональными аспектами управления деньгами. Коуч может помочь вам осознать, что движет вашими финансовыми решениями, поможет выработать новые стратегии в управлении денежными потоками. | Виктория Фастунова | Это направление коучинга, которое осуществляет сопровождение клиента или сотрудника в развитии и карьерном росте. | Польза для бизнеса | Исследование | Работа с коучем - это инвестиция в ваше будущее. Речь идет о создании уверенности в себе, максимизировании вашего потенциала и достижении результатов, которые положительно влияют на каждую область вашей жизни.Готовы разблокировать свой потенциал? Начните исследовать варианты коучинга сегодня и отправьтесь в путешествие самопознания и роста. | Вера Дерипаско | Текст ответа | Интегративное нейропсихологическое направление коучинга, нацеленное на работу с эмоциональными состояниями клиента или группы. Метод предполагает глубокую экологичную проработку эмоциональных блоков клиента и активацию ресурсов для эффективного достижения целей. | ИССЛЕДОВАНИЕ

Адрес сайта: syndicatecoach.ru

Ссылка на сайт: http://syndicatecoach.ru

Дата регистрации сайта: 5 июля 2024 года.

Рейтинг: 114 из 2641 баллов (низкий)

Подробные данные о сайте доступны на сайте сервиса по анализу и продвижению сайтов:
https://addcatalogs.manyweb.ru/ ... syndicatecoach.ru.html

Показатели сайта:

На сайте есть ссылки на сторонние ресурсы

Сайт открывается за 0.461 секунды