Сервис мониторинга РуНета

Автоматизированный сервис мониторинга Русскоязычных сайтов
Русскоязычный сайт hr-do.ru - описание, внешний вид, рейтинг и другая информация о сайте:

hr-do.ru

HR Процессы в организациях - Исчерпывающая информация по HR менеджменту и рекрутингу

Метки сайта:
Управление конфликтами в коллективе | Войти | Управление талантами: Как развивать сильные стороны сотрудников | Адаптация новых сотрудников: ключ к удержанию кадров | Главная | Рекрутинг: С чего начать? | Оценка персонала: Зачем и как проводить? | HR Процессы в организациях | Skip to content | Как правильно составить эффективное резюме | О сайте | Август 2024 | Лента записей | Современные Тренды в HR: Что ждать в 2024 году? | Корпоративная культура и ее влияние на успех компании | Введение в HR Менеджмент: Основы и Задачи | Как создать эффективную систему обучения сотрудников | WordPress.org | Лента комментариев

Адрес сайта: hr-do.ru Icon hr-do.ru

Ссылка на сайт: http://hr-do.ru

Дата регистрации сайта: 10 июля 2024 года.

Рейтинг: 121 из 2012 баллов (низкий)

Подробные данные о сайте доступны на сайте сервиса по анализу и продвижению сайтов:
https://addcatalogs.manyweb.ru/ ... hr-do.ru.html

Показатели сайта:
ИКС hr-do.ru CY/PR hr-do.ru

На сайте есть ссылки на сторонние ресурсы

Сайт открывается за 0.68 секунды

 

 

Сервис rusitemonitoring.ru представляет сбор статистики новых доменов и недавно созданых сайтов. Статистика собирается для подсчёта числа Русскоязычных сайтов различной тематики. При нахождении нового сайта, его показатели и статистика автоматически сравниваются с конкурентными сайтами для построения рейтинга.
Целью сервиса является изучение динамики развития Русскоязычного интернета. Робот сайта без остановки обходит весь интернет в поисках новый сайтов на Русском языке. Ведётся ежедневный подсчёт их количества. Рейтинг сайтов выстраивается исходя из тематики того или иного сайта, т.е. рейтинг разбит на тематики. Тематика сайта – это определенное тематическое направление к которому относится сайт.
Сервис работает в полностью автоматическом режиме и повлиять на него невозможно.